De acordo com o empreendedor, Morgan Linton, há três erros comuns em contratações que devem ser evitados, são eles:
- Não definir um tempo de experiência.
- Pagar menos do que o Mercado.
- Não checar referências.
Eu acrescentaria, os seguintes erros:
- Não oferecer Feedback no Período de Experiência.
- Não envolver o time na Contratação.
- Não considerar o alinhamento à Cultura da Organização.
- Não realizar avaliações práticas do trabalho do Candidato.
- por exemplo: se for um designer, veja o portifólio, se for um desenvolvedor veja o código, etc.
E você, o que acha? O que é mais não pode ser deixado de lado para se fazer boas contratações?
Concordo com você que envolver o time no processo de seleção é fundamental, pois nada melhor do que o proprio time para decidir com quem quer trabalhar todos os dias, da mesma forma a pessoa postulante a vaga também já conhece seus futuros colegas de trabalho e pode desistir da vaga caso não vá muito com a cara do pessoal.
Acreditar muito em certificações como comprovante de conhecimento;
Confiar muito na indicação do candidato;
Não saber entrevistar/conversar deixando que os extrovertidos conduzam a entrevista;
Desqualificar os candidatos com forte formação acadêmica.
Só pra complementar, geralmente aqui na BankFacil entrevistamos seguindo essas dicas e mais algumas que aumenta a nossa produtividade em questão de tempo e assertividade em idenficar se o perfil é o que esperamos.
http://crpunderground.wordpress.com/2013/12/06/entrevistando-de-forma-produtiva/