O Holandês Jurgen Appelo depois de estudar muitos livros e pesquisas sobre o que realmente motiva as pessoas no trabalho identificou os 10 maiores motivadores.
Teoria X e Y da Motivação
A grosso modo…
Na Teoria X, entende-se que as pessoas não gostam de seus trabalhos, só trabalham porque precisam, e tem que ser cobradas, gerenciadas, monitoradas.
Na Teoria Y, entende-se que as pessoas escolhem suas profissões porque gostam de fazer o trabalho.
Dinheiro, é muito importante, mas não é suficiente para manter as pessoas motivadas
Em seu livro Drive, Daniel Pink, explica que através de diferentes estudos é possível constatar que a motivação extrínseca não se sustenta, e que é preciso também engajar as pessoas por coisas como propósito, autonomia e maestria para que as pessoas trabalhem motivadas.
Motivação Intrínseca: Quais são os 10 Motivadores?
- Maestria
- Aceitação
- Curiosidade
- Honra
- Propósito
- Independência
- Ordem
- Poder
- Relacionamento
- Status
Que livros influenciaram os Moving Motivators do Management 3.0
E você? O que te move? Deixe nos comentários?
